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Banco Bibliográfico > The rise of the creative class > Capitulo 5 : La tienda de máquinas y el salón de belleza

Segunda parte. Trabajo

CAPITULO 5. La tienda de máquinas y el salón de belleza

Cada año, el “information week” realiza una encuesta sobre el salario que pregunta a los lectores preguntas detalladas no sólo sobre sus pagas y beneficios sino sobre su satisfacción laboral y otros factores relacionados con el trabajo. El factor más importante resultó ser el desafío, seguido de la flexibilidad y la estabilidad laboral. La compensación económica venía después, seguido del respeto de los compañeros, la tecnología y la localización; y mucho más debajo de la lista aparecían la orientación de la empresa, la cultura organizativa, la orientación de la carrera y los beneficios (prestaciones).

Para el autor, los diez factores laborales más valorados son: el desafío y la responsabilidad, la flexibilidad, un entorno laboral estable y un trabajo relativamente seguro, la compensación económica, el desarrollo profesional, el reconocimiento de los compañeros, directores y compañeros estimulantes, contenido laboral excitante, la cultura organizativa y la localización y comunidad.

Un estudio muy citado del “McKinsey Quarterly” de 1998 sobre la guerra por el talento encuestó a más de 6000 ejecutivos de 77 grandes compañías americanas y encontró que mientras todos los que respondieron a la encuesta se preocupaban por la cultura, los valores y la autonomía, podían ser divididos en cuatro grupos distintivos:

-“ve con los ganadores”: este grupo prefería el crecimiento y el avance en una compañía exitosa y se preocupaban menos por la misión o la localización,
-“gran riesgo, gran recompensa”: un segundo grupo valoraba la compensación económica y el avance en sus carreras sobre el éxito de sus compañías o su papel activo en su desarrollo profesional,
-“salvar al mundo”: los miembros de este grupo deseaban una misión inspiradora y los desafíos excitantes, preocupándoles menos la compensación económica o el desarrollo personal,
-“el estilo de vida”: este grupo valoraba la flexibilidad, la compatibilidad con sus jefes, y la localización sobre el crecimiento de la compañía o la excitación.

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